工程项目管理是企业的管理基础,是使项目实现创优规划、把握规定时限、遵循预算指标等工作所进行的全过程、全方位的规划、组织、控制与协调的过程管理。项目建设是实现项目管理的主战场,是策划项目施工的中枢,是争创信誉的阵地,是打造企业形象的窗口,也是现代国有企业党建工作的重要阵地和活动舞台。工程项目建设具有复杂、分散、流动等特点,这些特点决定了项目管理是一个不断变化的动态控制过程,决定着项目党建工作要结合工程项目的具体特点有的放矢地开展。
近来,我公司由于项目建设速度的加快、施工压力加大,抢工期项目和短平快项目日趋增多,人员的频繁流动和思想多元化,给党组织建设、党员教育管理、党内活动的开展增添了更大的难度,也带来诸多新的课题。如何解决好这些矛盾,以改革创新精神改进和加强项目建设期间党建工作,充分发挥党建思想政治工作的优势,培养高素质的项目建设团队,促进管理,提高效益,已成为当前项目党建工作的首要课题,有待于或急需在实践中进一步探寻。下面就新形势下如何加强项目党建工作与大家进行探讨。
当前项目党建工作的实际状况分析
我公司自项目建设以来,积极倡导各项党建工作,发挥了党员在项目中的作用,但也存在一些不容忽视、亟待解决的共性问题。
1、对党建工作的重要性和必要性认识不足,存在轻党建重生产现象。认为项目施工生产是务实,而党建工作是务虚,致使党政工团齐抓共管难以形成。
2、对党建工作在抓基础工作上支持不够。致使党建工作难以开展,上级党委的决策部署极难落实。
3、在加强项目管理监督,促进安全、质量、工期、效益、和谐、环保上力度不够。党建工作处于“断档”状态,弱化了党建工作的作用,在围绕项目建设开展“创优争先”等党建活动上认识不统一,工作不协调,服务不到位。
4、在创新项目文化上层次不高,差距较大。在深化企业理念宣贯、引导员工价值取向、营造文化氛围上下功夫不够;在建树典型引路上不够重视,从未认真总结项目党建和项目文化的经验,不能及时反映项目党建工作的特色。
5、个别项目党务工作者的素质能力与项目党建的形势要求不相适应。一些党务工作者的工作方法和手段过于简单,缺乏创新,党建活动趋于平淡,缺乏吸引力;对党建工作策划、检查、指导等方面不够重视,对项目党建工作的开展在一定程度上造成了影响。
在新形势下做好项目建设期间党建工作的思路及意见
项目建设期间党建思想政治工作是协调企业与施工单位做好各项工作的基础,结合当前项目党建工作现实状况分析,“把握大局,服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则是加强项目党建工作的关键,“严把一个坚持”、“搞好两个纳入”、“加强三个结合”、“力求三个创新”是加强项目党建工作的根本方法,“把稳方向、共议大事、顾全大局、严管干部、带好队伍、促进和谐、严抓环境”是加强项目党建工作的重点,以此来不断增添党建工作的生机与活力,在企业发展中体现党建工作的效能,体现党组织的作为。
(一)、“严把一个坚持”、“搞好两个纳入”,从根本上健全和理顺项目建设期间党建工作机制。
机制建设是做好党建工作最基本的组织保证。制度先行是搞好党建工作的前提,使基层党组织的活动有据可依、有章可循。一是严格把握“坚持‘支部建在项目上’”的组织建设方针。不管项目的大与小,凡符合党章要求的都应建立党组织。二是把党建工作纳入项目管理机构,纳入财务预算体系和责任考核体系,保证党建工作有岗位、有人员、有经费、有目标、有考核,做到与生产经营同布置、同落实、同检查、同考核,使“软”任务“硬”起来,使党建工作成为促进项目的“润滑剂”和“助推器”。
(二)、“加强三个结合”,找准项目党建工作的有效支撑点。
党建工作要坚持贴近企业、项目、员工实际的原则,围绕项目的中心工作,找准切入点和支撑点,与项目施工生产、与项目文化建设、与建家建线相结合,围绕中心搞好服务。一是与施工生产相结合。其动态的项目施工生产决定了项目党建工作的复杂性。党建工作要紧密结合与项目施工生产相关联的具有可变性的人、事和物的变化,有的放矢地开展工作,化解各种矛盾,促进队伍的团结和谐;二是与项目文化建设相结合。党建工作与企业文化工作的对象、性质、内容都十分相同或相近。这就为项目党建工作的开展提供了平台。党建工作与企业文化相结合,要在培养企业精神和价值观上做文章、下功夫,要把中国党建企业理念作为核心价值观来培育,高标准形成“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神,打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜、胜之必优”的高素质员工队伍。三是与建家建线工作相结合。“艰苦、流动”是我们项目在建企业的特性,要解决好员工的工作、生活和学习,使他们安心于“艰苦、流动”环境是党建工作的第一要务。因此,党建工作要从关心人、理解人、爱护人的角度出发,营造温馨“职工之家”,开展一些能增强素质、丰富生活、提高品位的文娱活动,使员工享受到家的温暖与舒适。
(三)、“力求三个创新”,在新形式下增添党建工作生机与活力。
党的十七大对党建工作提出的新要求,要求我们必须不断创造性工作,焕发党建工作的生机与活力,体现党建工作的作用,否则党建工作就摆脱不了被弱化的窘境。
创新工作思路与方法,灵活机动的开创党建工作新理念。一要树立科学发展观念。坚持用科学发展的观点看待和解决项目建设期间诸如员工思想多元化、队伍管理难度大、党建工作吸引力不强等所面临的新问题和新特点。二要树立不断创新观念。解放思想,实事求是,不断探索,稳健发展,与时俱进,共创和谐,勇于破除陈旧观念和落后思想以及与现实不匹配的机制束缚,在改革发展、项目经营、员工思想和工作生活实际上着力,针对施工工期短、技术难度高、队伍年轻等带来的问题,探寻新思路,创建新方法,开创党建新局面。三要树立服务中心观念。围绕企业中心,坚持主动服务、自觉服务、全力服务、积极服务,以高标准和质量服务于生产经营,为高效、优质、快速完成任务,推进企业发展提供有力的思想政治保证。四是做好现实观念转变。把单纯的党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来,做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展;把单纯的抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务知识、专业技能培训、团队精神培育相结合上来,提高员工的综合素质和技能;把单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作,又会经营管理、懂技术业务,也能做好其它行政工作上来,提高党务、政工干部的综合业务素质;把单个考评党建工作成效转变到党建工作成效考评与经济责任目标考评相结合上来,使党建工作与生产经营有机融合。
创新活动方式与内容,让党组织活起来,党员动起来。要紧紧围绕生产经营中的创新创效、促进安全、质量、进度、效益、和谐、环保等活动,积极深入开展各种活动,可以充分利用现代通讯手段,结合信息化、网络化时代特点,积极探索一些有利于增强活力的员工喜闻乐见的活动形式和载体,如建立项目党员干部QQ群、短信平台、互联网等手段,有效解决党员无法集中的困难。还可以把党课教育内容制作成光盘轮流播放,或制作成网页让员工随意浏览等。要根据形势和任务的需要,在严格履行职责的基础上,不断丰富工作内容,如围绕施工管理的重点、难点,大力开展思想政治工作、形势任务教育、劳动竞赛等活动促进施工生产;开展创建学习型企业和争当知识型员工等活动,提高党员发挥先锋模范作用的本领;借助投影仪、互联网、电视等科技手段,有计划地对党员和员工进行社会主义核心价值观、精神文明和职业道德教育等,增强员工的敬业爱岗和荣辱意识,实现、维护、发展好员工利益,推进和谐项目建设等。力戒形式主义,改变过去那种刻板呆滞、枯燥乏味、固定单一的活动方式,因地制宜,体现互动性、实效性和时代感,使党建活动灵活多样、生动活泼,富于吸引力和感召力。
创新企业文化建设,有效发挥党建工作的导向激励作用。通过建设优良的企业文化,来使员工对项目的管理产生认同,最终实现项目建设和员工双赢。一要搞好组织策划和过程控制。成立由项目负责人与企业负责人组成的企业文化建设领导机构,使项目企业文化建设与项目生产融为一体,并做好过程控制,建立企业文化建设与项目生产同步策划,同步实施,同步检查的机制;二要严格按照集团公司视觉识别系统规范企业文化建设,保持全集团企业文化建设的统一性,不断提升企业的影响力;三要着重搞好现场宣传。要紧紧抓住各项目进展情况和重要领导视察等机会,精心策划,重点展示,有效塑造企业的品牌形象:各项目要广泛深入地开展“创建亮点工程,塑造企业形象”活动,使项目建到哪里,哪里就是道亮丽的风景线;用敏锐的目光捕捉工地的新人、新事等加以报道,用身边榜样的力量来感染员工。